Référent harcèlement : prévenir, détecter et agir

Code du travail, L.1142-2-1, L.1152-1 à L.1153-6, L.1153-5-1 et L.2314-1

Formation créée le 10/04/2026. Dernière mise à jour le 09/10/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
Envoyer ma demande
Cette formation est gratuite.
Envoyer ma demande
Cette formation est gratuite.
Envoyer ma demande
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Référent harcèlement : prévenir, détecter et agir

Code du travail, L.1142-2-1, L.1152-1 à L.1153-6, L.1153-5-1 et L.2314-1


À l’issue de la formation, les participants seront capables de prévenir et identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes, d’exercer leur rôle de référent et d’accompagner les personnes concernées dans le respect de leurs missions et du cadre réglementaire.

Objectifs de la formation

  • Identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes ainsi que les obligations réglementaires associées.
  • Exercer leur rôle de référent en maîtrisant leurs missions, responsabilités et moyens d’action.
  • Recueillir et traiter les signalements dans les limites de leurs missions, en adoptant une posture adaptée et en orientant les personnes concernées.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents désignés par le CSE ou par l’employeur
  • Responsables RH et acteurs de la prévention des risques professionnels
Prérequis
  • Savoir lire un document en langue française

Contenu de la formation

Partie 1 : Comprendre et identifier les situations de harcèlement
  • Définitions et cadre réglementaire.
  • Conséquences sur la santé et les conditions de travail.
  • Obligations de l’employeur et protection des salariés.
Partie 2 : Connaître et exercer son rôle de référent
  • Missions et responsabilités des référents CSE et employeur.
  • Moyens d’action et limites d’intervention.
  • Identification des facteurs de risques et actions de prévention.
  • Collaboration avec les acteurs internes et externes.
Partie 3 : Recueillir et contribuer au traitement des signalements
  • Repérage des signaux d’alerte.
  • Écoute, confidentialité et recueil des faits.
  • Procédures de signalement et mesures de protection.
  • Orientation et accompagnement des personnes concernées.
  • Contribution au traitement des situations et suivi des actions.

Équipe pédagogique

Le formateur est un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présences
  • Questions orales et écrites
  • Evaluation de la formation par QCM

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Méthodes pédagogiques affirmatives, interrogatives et actives
  • Apports théoriques, échanges d’expériences, études de cas et mises en situation pratiques.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Par évaluation de la formation

Capacité d'accueil

Entre 2 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité aux personnes handicapées